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母性健康管理に関する用語辞典

労働基準法

労働基準法は、労働条件の最低基準を定めるものです。
職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用され、賃金を支払われる労働者すべてに適用されます。
女性労働者の妊娠・出産等に関する母性保護措置が定められています。

<労働基準法における母性保護規定>
1. 産前・産後休業(法第65条第1項及び第2項)
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2. 妊婦の軽易業務転換(法第65条第3項)
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3. 妊産婦等の危険有害業務の就業制限(法第64条の3)
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4. 妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限(法第66条第1項)
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5. 妊産婦の時間外労働、休日労働、深夜業の制限(法第66条第2項及び第3項)
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6. 育児時間(法第67条)
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