社内体制の参考事例｜働く女性の心とからだの応援サイト妊娠出産・母性健康管理サポート

職場における母性健康管理の推進に当たって、社内体制の参考になる好事例をご紹介します。

生活協同組合の場合は、支えあいの精神で成り立っており、働きながら子育てをする女性を昔から応援してきました。現在の取り組みもその延長線上で、実際に即した制度を整えていくことが大切だと思っています。

企業名	生活協同組合　おかやまコープ
業種	食料品・日用品の小売業を中心とした、共済等のサービス業も行う総合生活関連組織
規模	従業員数：557人（2007年3月末時点）うち男性514人／女性43人
過去3年間の妊娠・出産者数	女性の育児休業取得率は過去3年間100% 平成16年度7人、平成17年度6人（うち期間雇用者3人）平成18年度5人（同2人）平成18年度に男性一人が育児休業を42日間取得。
健康管理部門の所管組織	管理本部　人事総務グループ
取り組みに関する過去の受賞履歴	平成19年度ファミリー・フレンドリー企業部門厚生労働大臣優良賞　受賞
回答者	人事総務グループ　分島　恵子